Strategia i wsparcie dla młodzieży


4 września 2026

Ruszyła rekrutacja do projektu „Pewni siebie – silni zawodowo”. Zanim jednak młodzież rozpocznie swoją projektową ścieżkę, do wspólnego działania przygotowuje się kadra, która będzie jej towarzyszyć i wspierać ją na kolejnych etapach.

W siedzibie Warmińsko-Mazurskiej Wojewódzkiej Komendy OHP odbyło się spotkanie poświęcone organizacji i wdrażaniu projektu. Przy jednym stole spotkali się lokalni koordynatorzy oraz mentorzy, którzy już wkrótce będą pracować bezpośrednio z młodymi uczestnikami.

Był to czas na uporządkowanie najważniejszych kwestii, rozmowę o kolejnych etapach realizacji i dokładne prześledzenie drogi, którą przejdzie młodzież – od rekrutacji i poznania swoich mocnych stron, przez planowanie przyszłości zawodowej, aż po zdobywanie nowych kompetencji i kwalifikacji.

Dużo uwagi poświęcono formom wsparcia przygotowanym dla uczestników oraz temu, jak sprawnie łączyć poszczególne działania, aby tworzyły spójną ścieżkę rozwoju, dopasowaną do potrzeb młodego człowieka. Ważnym tematem była również rola mentorów, którzy będą towarzyszyć młodzieży przez cały okres udziału w projekcie, pomagać w realizacji zaplanowanej ścieżki i motywować do jak najlepszego wykorzystania oferowanych możliwości.

Bo w projekcie „Pewni siebie – silni zawodowo” nie chodzi tylko o udział w zajęciach czy szkoleniach. Chodzi przede wszystkim o to, aby młodzi ludzie lepiej poznali siebie, odkryli swoje możliwości, świadomie planowali przyszłość i zdobyli umiejętności, które rzeczywiście przydadzą im się na rynku pracy.

Spotkanie było także okazją, aby lepiej się poznać, wymienić doświadczeniami i wspólnie porozmawiać o wyzwaniach, które mogą pojawić się podczas realizacji przedsięwzięcia. Dobra komunikacja i współpraca całego zespołu będą miały ogromne znaczenie, bo za każdym harmonogramem, dokumentem i zaplanowanym działaniem stoi konkretny młody człowiek, jego potrzeby, możliwości i plany na przyszłość.

Teraz czas na młodzież! Rekrutacja już trwa. Przed nami pierwsze spotkania z kandydatami, diagnoza ich potrzeb i możliwości, a następnie działania, które krok po kroku będą pomagały uczestnikom budować pewność siebie, rozwijać swoje umiejętności i przygotowywać się do zawodowej przyszłości.