Jak najlepiej przygotować się do spotkania z przyszłym pracodawcą? Rozmowa kwalifikacyjna stanowi najczęściej ostatni już etap rekrutacji. Po pozytywnym rozstrzygnięciu kandydat otrzymuje „status” pracownika. Zanim jednak to nastąpi potencjalny pracownik musi przebyć długą drogę, która rozpoczyna się od poznania rynku pracy.
Zagadnienia te zostały przybliżone uczniom z Zespołu Szkół Zawodowych im. Stanisława Staszica i Centrum Kształcenia Ustawicznego Ostródzie przez Sylwię Brosze – doradczynię zawodową z Młodzieżowego Centrum Kariery OHP, będącą jednocześnie ekspertem z zakresu prawa pracy. Podczas spotkania pani Sylwia omówiła aktywne metody poszukiwania pracy. Szczególną uwagę zwróciła na oferty pracy, których należy unikać i które powinny wzbudzić czujność. Z pewnością należą do nich wiadomości przesyłane na e-mail a zawierające linki (przekierowujące na stronę internetową). Po wejściu na wskazany adres www okazuje się, że aby uzyskać dostęp do informacji należy podać numer telefonu, na który zostanie wysłany SMS z kodem, który trzeba wpisać na stronie. Takie działania powodują uruchomienie płatnej subskrypcji SMS. Wskazany link w rzeczywistości nie zawiera żadnych informacji dotyczących pracy. Podobnie sytuacja przedstawia się jeśli otrzymamy wiadomość z prośbą o wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych na stronie, czy plikiem do pobrania. Pani Sylwia uczuliła uczestników spotkania, że nigdy nie należy przesyłać skanów dowodu osobistego, prawa jazdy i innych podobnych dokumentów. Nie wolno również wpłacać zaliczek na poczet przyszłej pracy, jeśli pracodawca wymaga weryfikacji tożsamości za pomocą przelewu drobnej kwoty. Czujność należy mieć również, gdy ogłoszenie pojawia się przez długi okres lub jest aktualizowane – świadczy to o dużej rotacji pracowników. Może to wynikać ze złych warunków pracy lub płacy lub co gorsze – niewypłacalności pracodawcy.